Sôi nổi các hoạt động trong Tháng công nhân 

 Vui mừng sau khi nhận món quà của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hà Nội tại Lễ phát động Tháng công nhân năm 2019, anh Nông Quang Khải (công nhân Công ty TNHH Denso Việt Nam, Khu công nghiệp Thăng Long, huyện Đông Anh) hồ hởi chia sẻ: “Từ Yên Bái xuống Hà Nội mưu sinh, tôi và gia đình phải trải qua nhiều khó khăn, vất vả. Sự quan tâm, giúp đỡ từ phía công đoàn giúp chúng tôi có thêm động lực, cơ hội để vượt qua khó khăn, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao”. Trong buổi lễ, LĐLĐ TP Hà Nội đã trao 90 suất quà, mỗi suất quà trị giá 500.000 đồng trích từ Quỹ Xã hội của LĐLĐ thành phố. Nhân dịp này, Công ty TNHH Tài chính MB Shinsei (Liên doanh giữa Ngân hàng TMCP Quân đội và Ngân hàng Shinsei) cũng tặng 200 chiếc quạt điện trị giá 350.000 đồng/chiếc tới công nhân, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn.

leftcenterrightdel
Khám và tư vấn sức khỏe miễn phí cho công nhân, người lao động trong Tháng công nhân năm 2019 trên địa bàn TP Hà Nội.

Ðánh giá cao vai trò của tổ chức công đoàn tại các doanh nghiệp, ông Yamazaki Takayuki, Tổng giám đốc Công ty TNHH SWCC SHOWA Việt Nam (Khu công nghiệp Thăng Long) cho biết: "Những ngày đầu mới thành lập, công ty gặp rất nhiều khó khăn, nhưng tổ chức công đoàn luôn đồng hành và là cầu nối giữa cán bộ, công nhân, NLĐ với doanh nghiệp để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Sau hơn 14 năm kể từ ngày thành lập đến nay, công ty luôn ổn định và phát triển, doanh thu liên tục tăng trưởng. Làm được điều đó là nhờ có sự phát huy, vai trò của tổ chức công đoàn, sự cống hiến, nỗ lực của toàn bộ NLĐ.

Theo Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến, hằng năm, LĐLĐ thành phố đều tổ chức Tháng công nhân nhằm nâng cao ý thức, trách nhiệm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân, viên chức, NLĐ; huy động sự phối hợp đồng bộ của các cấp, các ngành, các doanh nghiệp trong công tác xây dựng đội ngũ công nhân vững mạnh, đáp ứng yêu cầu thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa Thủ đô. Trong Tháng công nhân năm 2019, LĐLĐ thành phố phối hợp với công đoàn các khu công nghiệp và chế xuất, công đoàn ngành y tế, Bệnh viện Phụ sản Hà Nội tổ chức khám sức khỏe, tư vấn, phát thuốc miễn phí; truyền thông kiến thức chăm sóc sức khỏe sinh sản cho công nhân. Đây là một trong những hoạt động có ý nghĩa thiết thực, mang tới cơ hội chăm sóc sức khỏe quý giá cho NLĐ. Ngoài ra, công đoàn các cấp của thành phố cũng tiếp tục triển khai hiệu quả chương trình phúc lợi đoàn viên, tạo điều kiện để công nhân được mua hàng hoặc sử dụng dịch vụ với mức giá ưu đãi; chăm lo đến đời sống, việc làm của NLĐ với mục tiêu “quyền lợi bảo đảm, phúc lợi tốt hơn”.

Nắm bắt kịp thời, giải quyết nguyện vọng của công nhân

Để Tháng công nhân năm 2019 thực sự đi vào chiều sâu, hiệu quả, thiết thực, Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến cho biết, LĐLĐ thành phố đã yêu cầu các cấp công đoàn tập trung phối hợp thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực thi pháp luật lao động và các chế độ chính sách đối với NLĐ, nhất là chính sách về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Đồng thời, công đoàn đại diện thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; tổ chức các cuộc tiếp xúc giữa 3 bên, gồm: Người sử dụng lao động-công đoàn-NLĐ... Phát huy cao nhất vai trò của công đoàn trong bảo vệ quyền lợi của NLĐ.

Lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của công nhân, NLĐ tại hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa lãnh đạo thành phố và công nhân, NLĐ các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội năm 2019, Chủ tịch UBND TP Hà Nội Nguyễn Đức Chung khẳng định: Lãnh đạo thành phố luôn trân trọng, đánh giá cao những đóng góp của doanh nghiệp và NLĐ đối với sự phát triển của Thủ đô. Để những tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị của NLĐ được truyền tải kịp thời hơn tới lãnh đạo thành phố, Chủ tịch UBND TP Hà Nội cho biết, thành phố có cổng thông tin điện tử sẵn sàng tiếp nhận ý kiến, kiến nghị của công nhân, NLĐ trên địa bàn. Bên cạnh đó, Chủ tịch UBND TP cũng đề nghị các cấp công đoàn Thủ đô, nhất là công đoàn cơ sở cần phát huy vai trò của mình, sát sao nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ. Công nhân khi có kiến nghị, đề xuất cần trao đổi trực tiếp với cán bộ công đoàn cơ sở để công đoàn cơ sở nắm bắt, phản ánh lên công đoàn cấp trên, LĐLĐ thành phố. Từ đó có những đề xuất phù hợp lên lãnh đạo thành phố. Qua kênh thông tin này, thành phố sẽ chỉ đạo giải quyết kịp thời, nhanh chóng chứ không phải chờ mỗi năm một dịp đối thoại như hiện tại.

 

Bài và ảnh: NGUYỄN VŨ